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水公司退休专家「回家」传承技术 学员直呼「赚到了!

2019-10-16 | 文章出自:
水公司退休专家「回家」传承技术 学员直呼「赚到了!

国营事业已开始步入大退休潮,人力严重断层将是未来几年面临的难题。为了让新进人员能够快速进入状况,自来水公司第6区管理处日前举办了「退休人员传承专业技能教育训练」讲座,邀请退休人员讲授水力分析及台南地区供水调配等经验传承,参与的学员发问踊跃,从前辈的经验分享中获得宝贵的知识及修漏的撇步,直呼「赚到了」!


自来水公司第6区管理处处长李丁来表示,水公司近几年的退休员工是属于战后婴儿潮世代,多是自地方水厂时期开始直到民国64年自来水公司成立服务至退休,等于见证自来水公司现代化发展的过程,也是自来水公司珍贵的智慧资产。


本次水公司第6区管理处邀请的台南给水厂退休厂长吴富祥及刘秋冬工程师,对于台南地区的管线设计及供水修漏技术等相当熟悉,分享自来水规划水力分析案例之研讨,以及大台南地区自水源到供水区域之干管分布缘由与调配实务,参与者包括厂所主管及业务相关同仁,皆表示获益良多。


李丁来指出,以往水公司的传承是以母鸡带小鸡的方式,以资深员工带领新进员工边做边教的方式做传承,然而近几年来资深员工退休速度太快,预估5年后区处退休员工约佔整体员工数17%,新进人力受限预算员额及用人费率,又无法提早进用,人力衔接势必将面临断层。


尤其台南地区管线自日据时代就开始埋设,管线发展错综複杂,且当时管线图资并不完善,管线维修老师傅的经验相当重要,以去年0206台南大地震为例,多处管线受损,一时难以修复,当时也有向资深退休人员请益,才得以获得解决。


李丁来说,为了确保台南地区的供水及修漏等业务能维持稳定,因此特别邀请资深退休人员「回家」传承相关技术,除了举办教育训练之外,也规划具有专业技能的退休人员担任志工,可以即时提供第一线人员谘询,以期安然度过青黄不接的人力断层时期。